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律师解析“小伙索要29万加班费”：年终奖不能代替加班费，3年加班3000小时公司或违法

来源：极目新闻    时间：2023-04-09 20:46:51

近日，西安小伙吴波（化名）提起劳动仲裁，向公司索要近3年约3000小时加班费29万余元，公司回应称，加班费已依规发放在年终奖中。此事引发关注和热议后，有网友对其劳动仲裁索要加班费表示支持，也有网友对近3年加班约3000小时、年终奖代替加班费产生质疑。

“年终奖不能代替加班工资，应该分别计算。”律师表示，通过劳动仲裁索要加班费，需要劳动者提供相关证据。然而现实中，由于多数员工不能提交充分的证据证明，使得通过仲裁索要加班费的胜算偏低。该案例中，若上述员工近3年加班约3000小时属实，公司或涉嫌违法。


(相关资料图)

吴波提供的部分加班记录（媒体报道截图）

小伙索要约3000小时29万加班费

据华商报报道，吴波2016年7月进入中国石油东方地球物理勘探西安物探装备公司，任职操作服务岗，已经续签无固定期限合同，是正式工。

吴波称，他所从事的组装零件工作是三班倒，常上中班和夜班，活多则需常常加班。例如去年有几个月活多，有100天几乎车间所有人都是天天上班15小时，加班折合1小时9元，在年底和年终奖混着一起发，但不清到底发了没，究竟发了多少。

吴波认为，公司未依据《劳动法》按时足额支付加班费，他向西安高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请，索要2020年8月到2023年2月底的加班费292623.71元，总加班时间约3000小时。其中，延时（1855.81小时）加班费123268.53元，休息日(164.25天每天8小时)加班费157699.71元，法定节假日加班费11655.47元。

吴波称，29万多元的加班费是他依据《劳动法》，按照实际每月应发工资平均后计算出来的，“不一定准确，最后看劳动部门如何裁定。”

吴波表示，部分法定节假日公司是发了加班工费的，工资信息里有，但还有很多不清不楚，同事们也说不清。去年12月底，吴波收到了奖金近3万元，但其中没有标注加班费项目。

上述公司有关工作人员表示，公司属于企业，收入主要依据效益，加班费有明确规定。加班是个人自愿的，可以不加班，也可以换休。操作服务岗执行的是8小时72元的效益工资，因此加班费应该也是依据这个计算的，都发在了年终奖里，否则也不可能一个人年终奖发两三万元。

该工作人员说，吴波在单位表现一直不错，有时候还主动要求多干。其之所以现在提出仲裁，是因为要离开单位，想多要些钱，“自己的说法不一定准，应该由人事部门来解释。”

劳动仲裁申请（媒体报道截图）

律师称年终奖不能代替加班工资

此事引发关注和热议后，有网友对吴波劳动仲裁索要加班费表示支持，也有网友对近3年加班约3000小时、年终奖代替加班费产生质疑。

河南泽槿律师事务所付建律师认为，年终奖的发放，一般是按照企业自己制定的考评指标、评价方法、发放规则来进行的，目的是奖励和激励合格优秀员工一年来的工作业绩。而加班费和年终奖不能混为一谈，加班费是必须遵守法律规定的标准发放给员工的，“年终奖不能代替加班工资，应该分别计算。”

付建律师表示，加班费属于员工工资的范畴，通常情况下，加班费应当按天或者按月支付，劳动合同有约定的，可以遵照合同约定。如果用人单位将年终奖和加班费一起发放，在签订劳动合同时应当明确告知，否则属于非法侵吞职工加班费。

付建律师认为，吴波通过劳动仲裁向公司索要加班费，合法合理。索要加班费是职工最基本的权利，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当主动足额支付职工加班费，如果未按照规定支付，员工有权向仲裁机构申请劳动仲裁。

涉事公司 （图源华商报）

不过付建律师同时表示，通过劳动仲裁索要加班费，需要劳动者能够提供相关证据。然而现实中，由于多数员工不能提交充分的证据证明，使得通过仲裁索要加班费的胜算偏低。付建建议，吴波可以收集与企业签订的劳动合同、劳动合同中已经规定加班的条款、考勤记录和工资条、加班审批表、相关录音、录像、短信、微信、电子邮件等相关证据，以此来证明与企业存在劳动关系、存在加班事实、加班时间、企业加班费用未发放。

付建律师提醒，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

此外，付建律师表示，该案例中若上述员工近3年加班约3000小时属实，公司或涉嫌违法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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